有了系统的坦诚，那些拓展的意义也不止于此了。

除了任务的奖励，拯救更多人类的同时，也可以升级系统的实力。

如此一来，在江川区落下的每家门店，都将会受到系统的庇护。

为了确认这道想法，吴言继续系统探索，而它也给予了肯定的答复。

【“另外，你现在已经是这家企业的管理层了，你可以培养一些优秀的员工的同时，还可以把他们任免一些相应的岗位，从而提升他们的能力。”】

吴言万万没想，除了培养员工之外，还能通过岗位的任免来锻炼他们，更意外的是，可以提升能力？

吴言有些激动，但又有些不太确定，赶紧追问道：‘所谓的能力是指，他们的属性？攻防这些吗？！’

【“正是。不过，初始值并不不会高，而且除了基础的岗位外，如果想要进一步升迁的话，需要一定的贡献值。”】

吴言听闻有些错愕，心想，这贡献值听上去就像是上班一族的绩效考核，心里不免有些抵触。

但又仔细一想，随着不断的发展，好的岗位必然短缺，当然是给最优秀的人才安置。

而贡献值就是一个参考标准，谁为企业贡献越大，获得升迁的机会就越多。

想明白后，就好奇系统目前有哪些岗位可以安置。

【“你之前不是建造了管理部门吗？你可以进去查阅。”】

没想到，当初自己误打误撞的建造了它，居然还有这种功能，实在太强悍了！

吴言激动了一番，赶紧凝视着面板，果然就在工程部门的隔壁发现了它。

刚进去就发现了有个员工档案馆的功能，一道意念进去了里面，随便进去浏览了一下。

像开司、武野、镰仓等人的资料全都出现在了里面。

这让吴言十分的惊讶，仔细看了几眼后，心中一惊，就赶紧走到收银台，在员工档案夹中翻阅对照。

结果，上面填写的履历与档案馆中完全一致。

这下，吴言好像明白了过来。

之前让开司他们签下的入职履历，经过了门口的那张桌子后，内容就记录在了档案馆中！

这样一来，就可以随时随地的查看资料，简直太棒了！

吴言对系统的表现越发的满意，甚至期待之后还有什么神奇的功能来。

不过，他返回上一个版面，进入到人事任免的功能。

几个岗位就豁然出现：

采购、渠道、财务、后勤、拓展等，足足十多个岗位可以任免。

最关键的是，每个岗位果然可以增加一点属性，有的增加攻击力，有的防御力，但是最离奇的地方，有的反而还附加了管理、营业，以及财务等三项能力！

简直就像是一家正规企业的管理框架！

正当吴言还在感慨系统的强大之际，坂口和也因为担心错过了会面的时间，赶紧完成手头的工作后，就向便利店走来。

刚一进门，就见一少年站在了收银台前沉思。

他习惯性的看了看时间，和也除了工作严谨之外，对时间观念是非常的重视的。