“是这样的……”

吴言把店里的情况原原本本解释了一通，刚才也介绍了坂口和也这个人让他知道，所以接下来的话，就容易说了。

“我想让您来全权管理便利店的事务。

在运营上，我有坂口和也前辈；

在拓展方面，我也有军事素质不错的武野……”

吴言一五一十的将企业的蓝图架构，描绘给长谷知道。

长谷立刻明白了他的意图，相当于想请自己出任总经理助理的职务，顿时婉言拒绝道：

“这可不行，世侄啊，这跟管理企业不大一样。如果这是企业的话，可以用薪酬待遇来激励他们的积极性，可这并不是简单的商业经营啊。”

见吴言疑惑不解，他就解释道：“他们之所以呆在这里的原因，并不是企业制度有多高明，也不是你给的薪酬待遇有多高……”

吴言听到这时，呵呵一笑，因为他还没有能力支付大家的福利与待遇，之前说好的给予大家医食住行的保障，目前只办到了医食。

想到系统老在提醒，‘人员限制超标会导致收益下降’，但他也无可奈何。

长谷不知道他在笑什么，但仍旧继续的说道：“换句话说，他们待在这里的原因，正是因为你啊。是因为你的品质、你的善良，才是留住他们的最大动力。”

“我不是很明白您说的是什么意思。”

其实，表面上的意思吴言当然明白，只是不理解长谷既然答应加入自己的团队，却不肯担任职位，究竟出于怎样的考量。

“你很聪明，也应该想到了一些情况。”长谷见他十分诚恳，不像职场客套，就解释道：“也许你的经验不足吧，没想到更高层面的事情。我就直白点说，我猜你一定是想让我出任门店的高层管理，想我用专业的管理水平，来治理团队的发展，我说的没错吧？”

吴言点点头，心里佩服。

“但你没想过，他们只服从你的安排，如果是我来指挥的话，他们或许会有排斥，而这种排斥并非负面，有可能是一种超越信任的特质所存在。

虽然我也不太想承认，但你的确是在领导方面具有非常卓越的特质。

这一点，我也不是现在才有的感觉，而是之前，在办公楼时就已经有了。”

见长谷的态度几乎是要拒绝，吴言挠挠头，沉思一会道：“那……我可不可认为，您的意思是说，不想获得职位？”

“总之，也能这么认为吧。

因为频繁空降领导高层，是职场上的大忌，这会让下面的人断绝了晋升的希望，而且还会让人有一种用人为亲的错觉。”

吴言这才明白了他的用心良苦，而并非真想拒绝职务上的安排。

不过，吴言灵机一动，又问：“我听说在战场之上有参谋，商场之上也有专业的顾问团队，所以……”

“哈哈哈，还真有你的。”长谷还未等说完，就已经明白了吴言的想法，心里非常欣赏他这种灵活多变的脑筋，居然换着法子来哄自己出任岗位。

而且，顾问并不参与营运，也不负责管理，但完全可以给予一些专业的意见。