大夏新科带领大夏联邦其他半导体企业、机构、高校，革新升级技术，这个项目虽然看上去有些“好高骛远”，但是大夏新科已经是大夏联邦境内最优秀的半导体企业，所以很多城市、省都愿意投钱，赌一赌。

赢了，自然是皆大欢喜。自己又有了一个高新产业的优秀项目。

输了，其实也算不上伤筋动骨，毕竟大夏新科带领这些团队攻克的成果，并不算凭空消失。

你几十亿，我一百亿，它两百亿，凑凑凑，凑到周瑜面前的时候，这个数字就已经来到了夸张的六百亿！

这是大夏阴历2011年六百亿，其购买力可以说十分夸张。

只不过这些钱要想拿到海外，去购买一些特殊的高精尖设备、特殊技术授权的时候，又有些“捉襟见肘”，因为这些特殊的高精尖设备、特殊技术授权，并不会对大夏联邦的企业开放……

这也是这些高校、机构、大夏半导体企业以前还没有遭遇到的情况。

毕竟以前他们虽然也算有钱，但钱还没有多到可以这么花的程度。

而周瑜在了解到这个情况之后，却并没有太多动作。

他仅仅是多划了一笔钱给人力资源部门，让其增加对工业软件，特别是既懂半导体，又懂软件编程开发人，进行更高规格的招聘。

“月薪一万，招不到人。那就月薪五万，年薪六十万、一百万！

只要才能匹配得上这个价值，又愿意签署保密合同、竞业合同、不离境合同，履历干净，那就招！”

人力资源部门的管理层们，在看到周瑜亲自批复修改的这些招聘材料之后，心里面的震撼，就没有一天平静过。

甚至当他们对求职者们讲述这些薪资待遇的时候，都恨不得自己就符合这些岗位要求，回到公司狠狠赚它一笔大的！

重赏之下必有勇夫，更何况大夏新科在大夏联邦科研界的名声一直都非常好，所以很多海外留学的学子、海外半导体公司工作的大夏联邦国籍的半导体工程师，甚至还有一些华裔、以及其他国家的半导体工程师们，也慕名而来，陆续进入大夏新科、新科半导体公司工作。

用钞票开路，同时有大夏联邦高校、研究机构以及周瑜提供的技术文件支持下，原本一些看着都咬不动的项目，一步步被攻破关卡。

“光学团队的工程师们和高校教授们有一些技术上的分歧，我认为还是他们在光源上的理论，有所生疏，特别是在实际加工过程中，产品设备与工艺技术的升级优化中，理论不扎实，根本就无法办成。

不过方向确定了，也是一件好事。

就是德国那边的半导体企业有些不行，他们给我们提供的设备，不仅不是最先进的，甚至基本上都是即将换代，放进仓库的老款，就像是光源储存环，我们或许可以自研。

除此之外，光刻胶项目因为需要光源和光刻机这些项目成功落地，才能够开始配置材料，所以目前像光刻胶这些项目的工程师，都被我们编入了其他项目当中，群策群力，共同学习。”

李贤审在百忙之中，抽空给周瑜做了一个“小报告”。