“500日元，那边可能不会答应。”

罗杰斯稍微猜到任天堂的意思，觉得公司出的价格还是太高。

如果版权价格这么贵，那边肯定不会买。

这也和掌机的特点有关。

当下生产的游戏掌机，都属于游戏卡带不可拆除类型。

游戏机带几个游戏，玩家就只能玩几个游戏，有点类似于早期的主机。

对于任天堂来说。

如果游戏版权太贵，还不如只上自家游戏。

反正自家的游戏很多，吸引力就算不如自家的《苏联方块》，也不会差太多。

“嗯，也是。”

想到当下的情况，竹下雅人最终还是选择了退让。

“这样吧。每份游戏的价格降低到450日元。如果任天堂还是不同意，我们就自己制作游戏掌机。”

掌机的技术含量比较低，尤其是无法更换游戏卡带的掌机，更是低中低。

他小时候玩过类似的东西，一部大概也就十几块钱。

里边通常内置有，《俄罗斯方块》、《赛车》、《贪吃蛇》等数个有趣的小游戏。

他画出草图，估计星海游戏和星海半导体花费1个月时间，就可以制作出原型机。

至于生产，稍微麻烦一些，但也不是不能解决。

“明白，我会传达的。”

虽然这个价格，任天堂那边还是很难同意，但他知道，这已经是自家会长的最后让步。

竹下雅人担心任天堂耍花招，买下《苏联方块》后束之高阁，连忙又补充说明。

“还有，我们要签订内置合作协定。协议期间，任天堂生产的所有游戏掌机，都必须内置《苏联方块》。”

“放心，就算我们不说，协议也会有这一条。”

星海游戏确实可能会忽略这一点，但律所可不会忘记。

如果合同出现明显的漏洞，一家律所将会瞬间垮台，所属的律师也很难东山再起。

但防人之心不可无。

万一律所和任天堂互相勾结呢？

类似情况虽然少，但也不难找到。

这可是涉及到数百亿日元的大生意，不可不察。

“嗯，那行，你去忙吧。”

挂断电话后，竹下雅人左手放在桌子上，右手无意识地轻敲桌面。

“该组建专业的律师部门，不能太依靠外部合作。”

竹下雅人旗下的几家公司都有律师部门，但排除那些兼职的，水平都不是很高。

他准备将兼职的高水平律师，通通向全职方向发展。同时如果有好的机会，也要尝试收购几家顶级律师事务所。

日本一家、欧洲一家、美国一家。

这样就可以充足保证，竹下雅人旗下公司在全世界最主要经济体的利益。

他也想成为迪士尼、任天堂一样的公司。

有理的官司必赢，没理的官司概率赢。

法律方面的神。

想到就去做，竹下雅人立马联系有意进入企业的飞鸟凉。

“飞鸟桑，你说的合作，我考虑好了。”

飞鸟凉早预料到会有这样一天，语气淡定的回应。

“好的，竹下社长。我们什么时候见面？”

“现在有时间吗？”

“嗯，随时都可以。”

“那好，我现在在星海游戏，你过来吧。”

飞鸟凉是竹下雅人最重要的合作律师。

基本上有关法律的问题，青年都会交给她看一遍。

对于星海游戏，这位都市金领自然不陌生。

“嗨，请稍等。”

飞鸟凉已经有点迫不及待，直接将自己带入下属职位。

她很喜欢小孩，但律所实在是太忙了。为了事业的进步，只能一拖再拖。

公司就不一样了，律师有很多休息时间。

她想要备孕，想要给结婚5年的老公生一对儿女。

40分钟后，飞鸟凉风风火火的来到星海游戏。

两个人简单的寒暄几句后，竹下雅人直接拿出刚刚准备好的入职合同。

“你看看，如果哪里不符合心意，就直接说出来。”

“好的，社长！”

竹下雅人提供的入职合约非常优厚，每年固定薪水2000万日元，商业谈判也有数目不等的提成。

虽然分成没有律所那么高，但也不会降低太多收入。

当然，收入只是飞鸟凉的次要关注点。

她更看重的，还是每年的休假。

飞鸟凉郑重的抬起头，一字一顿的询问：“除法定节假日，每年固定30天的年假。也就是说每半年就有1次15天的放假时间，是吗？”

“没错。”

高端人才，自然也要有优厚的入职条件。

很早之前，他就通过飞鸟凉的暗示，知道她非常看重休息。

所以在休息方面，竹下雅人直接拉满。

一般公司都是10天或者14天，青年直接给1个月。

“产假呢？”

飞鸟凉想要孩子，产假自然是关注的重点。

如果时间很短，她只能选择拒绝。

“和公司其她女性员工一样，都是孩子出生前休假60天，孩子出生后休假150天，共210天的假期。”

日本法律规定的产假，大概只有3个多月。

竹下雅人为了照顾公司职员，将标准提高一倍。

这样虽然会加大公司负担，但更能体现公司的人性化。

同时，工资方面，也会发放3分之1。

这样算上产假补贴的3分之2，相当于员工全额领取工资。

一家大公司，必须要有一定的社会责任感。

由此才能获得员工爱戴，获得所在区域人民和政府的尊重。

这一点在日本，尤为重要。

因为它可以决定选票，让公司喜欢的政客上台。

“此外，作为公司的高端人才。就算是产假结束，你也可以选择居家办公。”

“直到小孩1周岁。”

现在还不是互联网时代，居家办公也比较麻烦。

但专门为高端人才招聘1位负责跑腿沟通的新人，依然十分值得。

“条件这么好？”

“飞鸟律师是高端人才，值得我们付出。”

“嗯，谢谢，合作愉快。”

“我这百八十斤，以后就交给公司啦。”

飞鸟凉看着眼前宽松的条件，感动之余，忍不住开了个小玩笑。

“嗯，请放心，公司不会亏待任何员工。”

眼前的一切还只是小场面，随着手中资本的进一步增加。

他在未来，会向自家员工发放更多的福利。

飞鸟凉在律所还有未处理完的业务，大概需要半个月左右的时间才能入职。

同时，她也要物色好一批合格下属。

这样才不会被边缘化。

毕竟通过和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己并不是唯一。

这也正常，不会有任何大公司，会放心将法律事务全部交给一个势力。

飞鸟凉离开后，竹下雅人继续打电话联系，同公司有合作的几位重量级律师。

大多数都选择拒绝，但终归还是有人想要活的轻松些。

“西川桑，预计多久能正式入职。”

西川吉和是东京另一家知名律所的合伙人，经常帮忙处理星海半导体这边的法律相关业务。

竹下雅人本以为没有希望，没想到刚一沟通，那边就选择答应。

“一个月左右吧，事情还比较多。”

“了解。”

竹下雅人笑着点点头后好奇地问：“可以说说，为什么选择我们公司吗？”

“我儿子已经5岁了，但和我还是很陌生。我不想他今后也这样，想多陪陪他。”

“这样啊，理解。”

虽然大多数人更看重手中的钱财和权力，但确实有少部分人更关注家庭。

竹下雅人的学长，索尼的创始人井深大，就算是半个。

他将自己女儿患自闭症的问题，完全归咎于自己忙于工作。

为此，他直接退出索尼，将全部心思都放在家庭。

这种决心，少有人能做到。

除了飞鸟凉和西川吉和，竹下雅人又招揽了河野顺平、高宫良规两位顶级律师。

不过这还远远不够。

每一家公司，最少都需要2位顶级律师。

这样在面对法律纠纷，才会有更大的底气。

“老师，这件事只能靠你了。”

“你小子。”

井上邦彦看着自己最出息学生，露出的无赖模样。

没好气的说：“你现在这个样子，被学弟学妹看到，也不怕被笑话。”

“不可能，学弟学妹只会觉得亲切。”

竹下雅人抬起头反驳一句后，转头看向一边的小助理。