钟华池立即摆手：“我不是来指示的，而是来学习的。”

马丹雪又请卫康泰发表指示。

钟华池都没有多说话，卫康泰作为副职领导，自然不能说。

马丹雪又请王弘图讲话。

王弘图虽然比马丹雪年长几岁，但他和马丹雪之间的关系处理得不错。

在义东市所有的县级领导班子里，古姚县委书记和县长，算是配合最好的。

义东市委书记此次前来调研组织人事制度改革情况，这是县委委书记主抓的事情，王弘图如果多说，就有喧宾夺主之嫌。

但是如果不说，又显得自己无能。

于是他简单地说道：“首先，我代表古姚县府，对市委领导前来古姚县考察调研表示真诚感谢和热烈欢迎。”

“县委组织部开展的这次改革，我本人参与不是太多。

进行这项改革，是县委的决定，这是一件大事，也是一件很有意义的事情。”

“这项改革如果能够成功，应该具有非常重要的意义。

我兼任县委副书记，将全力支持并且积极推进这项改革。”

接下来，马丹雪便将会议安排进行了介绍。

先由她谈谈一些基本想法，然后大家吃中饭。

下午由县委组织部课题组的同志，总体介绍这个方案。

更多的时间，将留给市里的同志进行提问，由县委组织部课题组的同志现场解答。

基本情况介绍完，卫康泰开始询问：“你们提出这个方案的立足点是什么？”

马丹雪进行解释：“我们这个方案的立足点是两个字:量化。

我们希望找到一种方法，对每个领导干部甚至每个公务员的德能勤绩各方面进行量化。

我希望将来有一天，我们提拔每个领导干部，都能做到公开透明，理由能够服众。”

让马丹雪没想到的是，她原计划是下午回答问题，可她这话一说，立即就有人提问了。

钟华池此时问道：“你说的服众理由，难道是打分?这个人九十八分，那个人九十九分。

一分之差，其实也不能说明得分高的人一定就比得分低厉害。”

马丹雪回应道：“虽然我们这个方案是一个量化考核方案，但也不能这么简单地执行。

就我所知，在几十年来的人事改革探索中，也曾出现过打分的方法。

事实证明，那套方法同样行不通。

因为涉及到什么人打分以及打分标准等非常细致的问题。”

“我们现在的方案，打分只是其中的一部分，而且，这个分还是由被考核者自己打的，也就是根据他的业绩单进行打分。”

“这个业绩单，是他自己填写，再由组织部门进行核实。

除了这个以外，我们还设计了其他一些考核手段。”

“这一点，下午会进行具体介绍，我在这里就不重复了。

现在时间也差不多了，张书记，我们是不是先到这里？大家有很多问题，下午再接着问？”

张东峰说道：“听了丹雪同志的介绍，我真的很激动，确实有很多问题想问。

不过，人是铁饭是钢，我们还是先把肚子问题解决好。”

午餐安排在姚湖边的姚湖大酒店。

这是古姚县最好的酒店。

五星级。

湖光山色、风景优美、交通便利。

吃饭的时候，马丹雪将两张房卡交给周潜龙，自然是给张东峰和周明望休息用的。

安排这次行程的时候，张东峰并没有说明需要几天时间。

这样的安排同样显得有些不太正常。

一般来说，象张东峰这样的领导干部，虽说不是日理万机，但每天的事情确实非常多，为此每天的行程安排都卡得很死。

这一次，张东峰不知是忘记了还是故意，并没有说明调研需要几天时间。

周明望不好直接进行询问，便将这个难题交给了李玉河。

李玉河负责行程安排倒是去问过张东峰，后者的回答是看情况再定。

看情况再定？！

这话说的很微妙，包含了很多的信息……